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個人和單位社保由自己承擔還是公司承擔

2022-07-14 15:02

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社會保險個人應該承擔的部分,需要從個人工資里由企業(yè)扣除。 《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 以北京為例,目前北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元; 失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。 公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。 (統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決經濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉變。)

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北京市京師律師事務所

于入職體檢費到底應由誰承擔,法律沒有明文規(guī)定,需要分情況對待。第一種,用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的,體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了,再行要求求職者進行體檢的,該體檢按用人單位特定要求參加的,那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分,體檢費就是招聘費用的一部分,該費用就應當由用人單位承擔。第二種,用人單位在招聘時要求提供體檢被告,并未設定其他具體要求的,體檢費用按照公司規(guī)章制度處理。用人單位不對求職者做具體的要求,比如指定醫(yī)療機構、制定收費人員等的行為,那么體檢費用的處理應當按照公司的規(guī)章制度處理,如公司規(guī)章制度沒有具體規(guī)定,按照公司的一貫處理原則處理。

張神兵律師

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社保繳費比例:1.養(yǎng)老保險:公司繳20%;個人繳8%;2.失業(yè)保險:公司繳1.5%;個人繳0.5%;3.工傷保險:公司繳1.0%;個人不繳;4.生育保險:公司繳0.8%;個人不繳;5.醫(yī)療保險:公司繳10%;個人繳2%。

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