社保中處理爭議的途徑
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發(fā)生勞動爭議的，解決辦法有多種。如勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向起訴。
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處理勞動爭議的法律途徑首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當事人不愿或者調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭議都是仲裁前置，無
2020.09.29 192 -
醫(yī)療事故中的爭議處理途徑有哪些(一)醫(yī)患雙方協(xié)商解決，雙方當事人在自愿的前提下可以自行協(xié)商解決，并簽訂協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行協(xié)議書中的規(guī)定。 (二)申請醫(yī)療事故技術鑒定，當事人向醫(yī)療機構(gòu)所在地的縣(區(qū))衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請，衛(wèi)生行政部門自收到醫(yī)療
2020.08.01 181 -
處理合同爭議的途徑有哪些處理合同爭議的途徑有： 協(xié)議優(yōu)先； 協(xié)商不成的可以申請基層組織進行調(diào)解； 調(diào)解不成的，當事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁； 沒有簽訂仲裁條款或仲裁協(xié)議的，可以向法院起訴。 法律其他規(guī)定等。
2023.02.23 183
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工傷保險爭議的處理途徑
為保護工傷各方當事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷員工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關法律法規(guī)對工傷糾紛處理規(guī)則了多種處理途徑。（1）請求行政復議依據(jù)有關規(guī)則，請求工傷確定的員工或許其直系親屬、該員工所在單
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議處理的途徑
發(fā)生勞動爭議的，解決辦法有多種。如勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解
2022-06-08 15,340 -
勞動爭議的處理途徑
發(fā)生勞動爭議的，解決辦法有多種。如勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解
2022-06-06 15,340 -
勞動爭議處理途徑
1、勞動爭議調(diào)解。 調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對
2023-05-19 15,340
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融資租賃合同糾紛處理途徑有哪些當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的
2,018 2022.05.11 -
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法律救濟途徑法律救濟途徑，具體如下： 1、行政復議。一般是指，行政相對人認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復議機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的
4,392 2022.04.17 -
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土地爭議處理辦法土地爭議處理辦法如下： 1、征地糾紛行政復議； 2、征地糾紛行政訴訟； 3、征地糾紛中的民事訴訟； 4、征地補償協(xié)調(diào)裁決； 5、征地糾紛聽證制度。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，土地權(quán)屬爭議調(diào)處要本著尊重歷史、面對現(xiàn)實的原則，從維護爭議雙方共同利益
2,454 2022.05.11
