勞動(dòng)爭議通過哪些途徑處理
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本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (3)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。
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勞動(dòng)爭議處理途徑如下：協(xié)商，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案；調(diào)解，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
1、協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進(jìn)行。 2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 4、訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟就是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭議處理方式，是解決勞動(dòng)爭議的最后一道程序。
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勞動(dòng)爭議可通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。 （3）向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.02.17 280 -
勞動(dòng)爭議的處理途徑有哪些?途徑如下：協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.09.13 150 -
處理勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑： 一、勞動(dòng)爭議調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動(dòng)爭議訴訟。
2020.04.03 170
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勞動(dòng)爭議處理途徑有哪些？
1、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理途徑有哪些
發(fā)生勞動(dòng)爭議的，解決辦法有多種。如勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的途徑有哪些
處理勞動(dòng)爭議的主要途徑有調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟三種。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理的途徑是哪些
1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的
2022-06-24 15,340
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融資租賃合同糾紛處理途徑有哪些當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的
2,018 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
專利維權(quán)途徑有哪些專利維權(quán)的途徑有三點(diǎn)，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責(zé)令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對其進(jìn)行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵權(quán)并賠償因侵權(quán)造成的經(jīng)濟(jì)損失。 發(fā)明和實(shí)
1,559 2022.09.06
