勞動(dòng)合同未經(jīng)單位同意是否有效
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)單位同意，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)超過(guò)一個(gè)月時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
單位合并了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個(gè)公司同時(shí)成為另一個(gè)公司，涉及到三個(gè)公司。吸收合并是一個(gè)公司成為另一個(gè)公司的一部分，涉及到兩個(gè)公司。
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未蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同如果沒(méi)有蓋單位公章的一般是未成立的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，雖然未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)建立。
2020.03.26 131 -
單位未交付勞動(dòng)合同是否合法按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。所以單位未交付勞動(dòng)合同是不合法的行為。
2020.07.09 116 -
單位口頭解除勞動(dòng)合同是否有效用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除勞動(dòng)合同的，一般無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.04.16 461
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單位未簽訂勞動(dòng)合同就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系是否有效
已建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位與勞
2022-03-27 15,340 -
單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同是否有效
單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，但是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-12-02 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023-03-02 15,340 -
單位未簽勞動(dòng)合同是否有賠償
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。 2、與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義
2022-07-24 15,340
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未經(jīng)房東同意轉(zhuǎn)租合同是否有效未經(jīng)房東同意，轉(zhuǎn)租合同是否有效 未經(jīng)房東同意簽訂轉(zhuǎn)租合同的行為屬于無(wú)權(quán)代理，如果經(jīng)過(guò)房東的追認(rèn)，即房東在事后表示同意轉(zhuǎn)租合同約定事項(xiàng)，則合同有效。如果房東不進(jìn)行追認(rèn)或者明確表示不同意轉(zhuǎn)租合同，則合同對(duì)房東不產(chǎn)生法律效力，房東有權(quán)收回房屋并追
2,270 2022.04.17 -
01:30
未經(jīng)抵押權(quán)人同意買賣是否有效未經(jīng)抵押權(quán)人同意簽訂的房產(chǎn)買賣合同，是無(wú)效的?！稉?dān)保法》第四十九條規(guī)定：抵押期間，抵押人轉(zhuǎn)讓已辦理登記的抵押物的，應(yīng)當(dāng)通知抵押權(quán)人并告知受讓人轉(zhuǎn)讓物已經(jīng)抵押的情況；抵押人未通知抵押權(quán)人或者未告知受讓人的，轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。未經(jīng)抵押權(quán)人同意并不影
1,656 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
