沒簽勞動合同沒有買保險是不是就賠
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不簽勞動合同仍然有保險賠償。沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、補繳社會保險。
沒簽勞動合同賠償?shù)臈l件：用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系；自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同；自用工之日起超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起賠償；其他。
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沒簽勞動合同沒買保險要怎么賠償沒簽勞動合同，沒買保險，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.02 302 -
不簽勞動合同沒買保險費怎么賠償不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不交養(yǎng)老保險的由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.11.04 226 -
勞動法沒簽勞動合同就不能買社保嗎《勞動法》規(guī)定單位不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而單位不買社保的，應(yīng)當(dāng)及時補繳或者在限期內(nèi)購買。
2020.11.22 177
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沒簽勞動合同沒有買保險賠償嗎
沒簽勞動合同沒買保險單位需要賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動
2022-05-22 15,340 -
沒簽訂勞動合同就沒有買保險，應(yīng)該怎么賠償
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，可以要求用人單
2022-04-15 15,340 -
簽了勞動合同，沒買社保就沒有
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒有簽備就不給買保險有效嗎
這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)
2022-10-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
