勞動(dòng)法對勞動(dòng)能力鑒定的具體事項(xiàng)
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《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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勞動(dòng)能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動(dòng)者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項(xiàng)有哪些呢? 1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會不得拒絕。 2、應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。勞動(dòng)能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時(shí)間越長勞動(dòng)能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。
做勞動(dòng)能力鑒定包含以下注意事項(xiàng)： 1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會不得拒絕。 2、申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。 3、應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。
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勞動(dòng)能力鑒定具體如何分級在鑒定勞動(dòng)能力后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度來分級，總共分為十級，其中最重的為一級，最輕的為十級。具體的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
2022.08.09 627 -
勞動(dòng)能力鑒定具體分為哪幾級勞動(dòng)能力鑒定等級分為十個(gè)等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)；運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。
2020.09.03 197 -
工傷勞動(dòng)能力具體鑒定程序是工傷勞動(dòng)能力的鑒定程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
2020.10.06 148
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勞動(dòng)能力鑒定的具體步驟
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的注意事項(xiàng)
工傷勞動(dòng)能力鑒定注意事項(xiàng)有： 1、用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會提出申請； 2、應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定具體流程？
勞動(dòng)能力評估流程：申請人向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評估委員會提出申請；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫；從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取3名或5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的評估意見，得出工傷職工勞動(dòng)能力評估的
2021-12-25 15,340 -
具體如何鑒定勞動(dòng)能力
1、鑒定勞動(dòng)能力的辦法：在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)，去向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，由其在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；在有必要時(shí)，還可以延長三十日。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)
2022-06-12 15,340
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3,997 2022.05.11 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
