勞動仲裁時被告證據(jù)不足該怎么辦
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依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨茫瑒趧又俨门e證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
勞動仲裁證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)繼續(xù)搜集。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議需要勞動仲裁解決時，雙方需要提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動仲裁證據(jù)不足應(yīng)該怎么辦？勞動仲裁證據(jù)不足的解決辦法：當(dāng)事人繼續(xù)收集足以證明勞動關(guān)系的證據(jù)即可申請勞動仲裁。通常情況下，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，公司就要承擔(dān)不利后果。向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁時，如果在證據(jù)不足的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)是不會受理仲裁申請的
2020.03.18 152 -
勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如
2020.11.10 634 -
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勞動仲裁時被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁時被告證據(jù)不足怎么辦?
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁被告證據(jù)不足怎么辦
寫一份仲裁申請，帶上你的證據(jù)資料原件復(fù)印件都帶上，可能核對，但只收取復(fù)印件。勞動仲裁都是區(qū)縣一級的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據(jù)，。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁被告證據(jù)不足怎么辦？
寫一份仲裁申請，帶上你的證據(jù)資料原件復(fù)印件都帶上，可能核對，但只收取復(fù)印件。勞動仲裁都是區(qū)縣一級的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據(jù)，。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動
2022-03-30 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
