公司給員工休探親假合法嗎
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單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費，超過本人月標準工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負擔。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。
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公司無正當理由拒絕職工休探親假的，違法。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，公司需根據(jù)實際給予路程假。
單位拒絕休探親假違法，但勞動者借探親假為由曠工的除外。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
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公司沒休探親假合法嗎？單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.06.21 208 -
探親假不給休合法嗎探親假是父母配偶沒有在身邊長期不能見面的情況可以休的假期。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假
2020.06.23 506 -
公司拒絕休探親假合法嗎單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.08.13 205
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公司不給休探親假合法嗎
不合法。單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2022-11-03 15,340 -
公司員工不愿意休探親假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚
2022-04-12 15,340 -
公司不允許員工休探親假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚
2022-04-11 15,340 -
公司拒絕員工休探親假合法么
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2023-02-25 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:49
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3,012 2022.04.17
