元旦三倍工資是從哪一天開始算起
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勞動(dòng)者在元旦期間上班的，是屬于國定假日3倍工資的。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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元旦三天假期不都是三倍工資。只有1月1號當(dāng)天加班是三倍工資，1月1日為國家法定節(jié)假日。節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資，只有在休息日可以選擇調(diào)休或者支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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元旦是三倍工資嗎元旦為法定三倍工資節(jié)假日。2021年法定全體放假節(jié)假日有：元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。在國家
2021.03.24 1,211 -
元旦3倍工資是哪幾天國家規(guī)定3倍工資為1月1日。元旦三薪只有一天，是1月1日。因?yàn)榘凑找?guī)定，只有在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，才需要支付不低于工資300％的工資。雖然元旦有三天的假期，但另外兩天是周末，所以沒有三倍的工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列
2022.04.16 8,460 -
元旦法定是1天還是3天三倍工資元旦法定是1天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。
2020.07.25 1,332
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元旦哪幾天是三倍工資？
1、元旦加班工資計(jì)算1月1日元旦節(jié)當(dāng)天3倍工資，2018年12月30日和31日都是兩倍工資。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%12月30日、31日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
2021-07-28 15,340 -
2018年元旦哪幾天是三倍工資
元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。 2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位
2022-03-12 15,340 -
五一哪一天開始三倍工資
五一五月一號是三倍工資。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-07-01 15,340 -
元旦三倍工資怎么算？
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。據(jù)了解，元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、201
2022-05-09 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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計(jì)劃生育從哪一年開始實(shí)行計(jì)劃生育從1972年開始實(shí)行的。新中國成立以來，人口和計(jì)劃生育工作走過了曲折、悲壯、輝煌的歷程。所謂“曲折”，是因?yàn)槲覀凕h在人口問題的認(rèn)識上出現(xiàn)過反復(fù)和偏差；所謂“悲壯”，是因?yàn)閺V大群眾特別是育齡婦女為落實(shí)基本國策做出了巨大奉獻(xiàn)和犧牲；所謂
48,190 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
