工作兩年多被公司辭退賠償金怎么算
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了兩年的，用人單位應當支付其4個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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補償十個月的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對辭退工齡較長的員工要進行經(jīng)濟補償，工齡一年補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補償金。
勞動關系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。 一、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。按第三十九條 (二)至 (六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。 二、按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每月支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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工作三年被公司辭退賠償金是多少工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。 1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。 2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了
2020.04.24 592 -
工作三年被公司辭退賠償金是多少?工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論： 1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； 2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資； 3、公司違法辭退員工的，需要
2020.02.02 96 -
工作三年被公司辭退賠償金是多少？工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論： 1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； 2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資； 3、公司違法辭退員工的，需要
2020.09.13 123
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在公司工作12年被公司辭退賠償金怎么算
要看具體情況，是不是違法辭退，如果是違法辭退可以要求雙倍的賠償，24個月的工資。如果是無過失性辭退12個月經(jīng)濟補償金，如果是過失性辭退則沒有經(jīng)濟補償
2023-06-01 15,340 -
在該公司工作兩年被公司辭退怎么樣賠償
有，你走正常途徑進行索賠就是，勞動法有規(guī)定，2年可以賠2個月工資。
2022-10-17 15,340 -
工作兩年被辭退怎么賠償
1、以簽訂勞動合同的雙倍工資差額，相當于有八九個月的工資或者更多，具體以你上班的時候長短有關系 2、你可以要求經(jīng)濟補償金相當于一個月工資 3、你需要收集證據(jù) 4、請在專業(yè)人士指導下進行相應的程序，如果
2022-02-02 15,340 -
工作三年被公司辭退賠償金是多少
工作三年被公司違法辭退的，賠償金應當是二倍的經(jīng)濟補償。工作三年的經(jīng)濟補償為三個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-15 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
