勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下實(shí)行工作制
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《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
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勞動(dòng)法允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況主要有： (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)公會(huì)和勞動(dòng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間； (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
執(zhí)行行政強(qiáng)制措施需要在以下情況下：行政強(qiáng)制措施只能在履行行政管理職責(zé)的過(guò)程中實(shí)施；必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)施行政強(qiáng)制措施情形；必須有法律、法規(guī)的明確授權(quán)，即需要單行法律、法規(guī)對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體授權(quán)；政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)具備資格的行政執(zhí)法人員實(shí)施。
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勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下可以扣工資的(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
2020.10.08 362 -
勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下可以辭退員工？可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。等等。3.
2020.11.27 871 -
法院在什么情況下強(qiáng)制執(zhí)行法院在法律文書(shū)生效后，但是負(fù)有給付義務(wù)的一方?jīng)]有按照生效的法律文書(shū)履行的，另一方可以在民事訴訟法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行的情況下強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.09.11 318
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什么情況下要實(shí)行不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;
2022-04-26 15,340 -
什么情況下可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工在什么情況下辭職，員工在什么
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在什么情況下辭職
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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什么情況下實(shí)施數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰制度是指對(duì)于一人在一定期限內(nèi)犯有的數(shù)罪，在分別定罪量刑的基礎(chǔ)上，依照一定的并罰原則和刑期計(jì)算方法，決定最終執(zhí)行的刑罰的制度。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，適用數(shù)罪并罰制度的情形包括： 1、判決宣告前實(shí)施并被發(fā)現(xiàn)的數(shù)罪。 2、刑罰執(zhí)行期間發(fā)現(xiàn)判
1,453 2022.04.17
