不簽勞動合同是否能單方解除勞動關系
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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未簽勞動合同解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位補償。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
解除勞動關系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內應當提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同。
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解除勞動關系是否解除了勞動合同解除勞動關系即解除了勞動合同。可通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；過失性辭退；經濟性裁員；其他。
2020.09.13 353 -
沒簽勞動合同怎么辦單位能不能解除勞動關系單位沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系證明：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服
2020.08.24 178 -
未簽勞動合同勞動關系解除是否賠償？未簽訂勞動合同，如果用人單位違法解除勞動關系有經濟補償。勞動關系是以事實勞動關系為依據的。不簽訂勞動合同不影響勞動關系的成立。而用人單位解除勞動關系就需要依法進行賠償。
2020.10.23 168
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否能夠解除勞動關系？
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實
2022-05-06 15,340 -
解除勞動關系是否解除勞動合同
解除勞動關系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-05-27 15,340 -
未簽訂勞動合同能不能解除勞動關系
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞
2022-08-14 15,340 -
單位不簽勞動合同可以單方面解除勞動關系嗎
未簽勞動合同不屬于法定的解除勞動合同的條件，用人單位無過錯，勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2022-04-09 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
