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2022-03-19 06:57

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2022-03-19回復(fù)

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、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 （1）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 （2）勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、 要求公司補繳進(jìn)入該公司以來的社保。 如有不明白的，可以來電，免費詳細(xì)咨詢周律師。

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公司沒有交社?？梢粤⒖探獬齽趧雍贤瑔?/a>

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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公司沒有交社?？梢粤⒖探獬齽趧雍贤?。 法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司沒有賠償, 可以解除勞動合同, 斷交社保嗎?

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要及時發(fā)放勞動報酬的，此外，還需要為勞動者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的。