勞動法規(guī)定最低工資不能低于多少
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最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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試用期工資最低不能低于多少勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。具體應當依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準或者合同進行計算。
2020.08.08 337 -
勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.09.22 159
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勞動法規(guī)定工資不能低于最低工資標準
勞動法律只是規(guī)定了勞動者的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。各地的最低工資標準是不一樣的。正常工作的情況下，企業(yè)實際支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于最低工資標準的，可以申請勞動仲裁要求補足。具體的
2022-03-11 15,340 -
勞動法不能低于最低工資標準
下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 二、延長法定工作時間的工資。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期工資不能低于多少
一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部
2022-04-21 15,340 -
勞動法規(guī)定，加班工資不低于多少
加班工資不低于工資基數(shù)的150％；休息日安排勞動者加班，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340
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上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計
1,961 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
