沒有簽勞動合同被公司辭退會怎么樣
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只要雙方之間確實存在勞動關系，那么在被辭退時勞動者所應得的工資報酬、經濟補償金都應當由單位支付。 如果就這些問題與單位產生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據證明自己與單位之間存在勞動關系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。
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沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關系，并要求向單位主張： 1、支付每滿
2020.09.13 386 -
沒有簽勞動合同又被公司辭退怎么辦沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.29 200 -
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沒簽勞動合同被辭退會怎么樣？
1、未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資的差額部分。 2、公司將你辭退，可能涉及到違法解除勞動，你可以要求繼續(xù)履行或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 3、公司不結算工資，涉及到拖欠工資，
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退
根據您的描述，公司應該和您簽訂無固定期限合同，但是公司沒有簽訂，您可以主張雙倍工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。您可以就從17年7月到18年1月的這7個月工資主張
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同，被辭退了會怎樣？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么會被辭退
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，首先你可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 關于最低工資，你說得不是很明確，最低工資不能低于
2022-03-30 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
