員工發(fā)生意外事故職工要承擔(dān)哪些責(zé)任
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發(fā)生意外事故會(huì)出現(xiàn)很多種情況，要根據(jù)事發(fā)的具體情況來(lái)定，舉個(gè)例子：如果員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。
2020.02.15 432 -
工地發(fā)生事故安全員承擔(dān)什么責(zé)任可能要負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果工地安全員存在瀆職行為，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重事故的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果工地發(fā)生安全事故的，監(jiān)理人員履行了責(zé)任的，不承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.08.16 1,717 -
雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)哪些責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2020.11.07 225
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員工發(fā)生意外需要承擔(dān)什么責(zé)任
發(fā)生意外事故會(huì)出現(xiàn)很多種情況，要根據(jù)事發(fā)的具體情況來(lái)定，舉個(gè)例子：如果員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-11 15,340 -
公司與員工發(fā)生意外需要承擔(dān)什么責(zé)任
若公司未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生意外事件時(shí)，一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-22 15,340 -
員工旅游中突發(fā)意外公司承擔(dān)哪些責(zé)任
員工旅游出現(xiàn)意外公司承擔(dān)什么責(zé)任： 這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。 如果要追究公司責(zé)任或叫
2022-04-19 15,340 -
員工發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)
2022-05-07 15,340
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租房發(fā)生事故由哪個(gè)承擔(dān)租房發(fā)生事故由誰(shuí)承擔(dān) 租房發(fā)生事故由誰(shuí)承擔(dān)，取決于承租人是否按照房屋租賃合同的約定和房屋性質(zhì)正當(dāng)使用房屋。如果承租人系按照房屋租賃合同約定以及房屋性質(zhì)正當(dāng)使用房屋，房屋中發(fā)生事故造成房屋受到損失或需要維修的，應(yīng)由出租人承擔(dān)損失和維修義務(wù)。如
1,507 2022.04.15 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
