員工未經(jīng)批準(zhǔn)就辭職的法律后果有哪些
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對(duì)擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無(wú)故曠工行為,況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。
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疫情期間單位未經(jīng)批準(zhǔn)就復(fù)工,承擔(dān)以下后果:因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的,給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任;影響疫情防控工作的,企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施;導(dǎo)致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果,有可能被追究刑事責(zé)任。
正常你申請(qǐng)離職,即便公司不批準(zhǔn),30天后可以正常離職,公司得照常發(fā)你工資。如果是沒(méi)打招呼擅自離職,工資依然照發(fā),但是公司可以依法扣掉不超過(guò)20%的工資。
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                    根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第七十條的規(guī)定,傳染病暴發(fā)、流行時(shí),妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的,單位予以通報(bào)批評(píng);對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或 2022-08-29 15,340
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                    專利無(wú)效的法律后果有哪些根據(jù)我國(guó)《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道,如果專利被宣告無(wú)效,主要具有下面幾個(gè)法律后果: 第一,專利權(quán)將不再受到法律保護(hù),會(huì)被認(rèn)定為自始不存在。也就是說(shuō),專利從來(lái)沒(méi)有過(guò)法律約束力,從授權(quán)之日起就不受法律保護(hù),而不是從宣告無(wú)效時(shí)才失去效力。更 1,795 2022.04.17
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                    合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn),分別是: 1、合同關(guān)系的終止,使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅,未履行的合同義務(wù)不再履行; 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,合同附隨義務(wù)發(fā)生,并進(jìn)入履行階段; 3、合同終止后,當(dāng)事人的特定權(quán) 731 2022.05.27
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                    合同確定無(wú)效的法律后果有哪些合同確定無(wú)效的法律后果有以下幾點(diǎn): 1、返還財(cái)產(chǎn),合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方; 2、賠償損失,合同被確認(rèn)無(wú)效后,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失; 3、追繳財(cái)產(chǎn),對(duì)于違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的無(wú)效合 576 2022.05.27






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            