工傷期間如何辦理勞動合同期滿
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關(guān)于工傷期間勞動合同期滿的問題，解答如下： 在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止;當(dāng)然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時我國勞動合同法還規(guī)定，如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止;當(dāng)然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時我國勞動合同法還規(guī)定，如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
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工傷期間勞動合同到期了如何處理工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，喪失或者部分喪失勞動能
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