傭人與單位解除勞動合同
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當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
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勞動合同解除后，用人單位要在解除時向勞動者出具勞動合同解除證明，并且辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
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怎么與單位解除勞動合同勞動者可以通過以下方法解除勞動合同： 一、協(xié)商解除 用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同。 二、預(yù)告解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞
2020.04.05 192 -
與單位解除長期勞動合同員工解除長期勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
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如何與單位解除勞動合同當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當(dāng)事人；發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對方當(dāng)事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當(dāng)事人時起解除。當(dāng)事
2021.04.06 394
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勞動者與用人單位解除勞動合同
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2022-04-10 15,340 -
解除與用人單位的勞動合同
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-08-11 15,340 -
個人與單位解除能解除勞動合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂“解除合同協(xié)議書”?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。勞動者提出，余公司協(xié)商一致解除勞動合同，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議書。協(xié)議書可由任何一
2022-10-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
