用人單位要求續(xù)簽勞動合同但是不喜歡怎么辦
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用人單位按不低于之前的待遇要求續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意的話，是沒有經濟補償金的。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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廠里不續(xù)簽勞動合同，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。根據法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同該怎么辦合同到期公司不續(xù)簽補償標準是：經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.20 273 -
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用人單位不簽勞動合同要怎么辦如果用人單位逾期不簽勞動合同，勞動者應當與其協(xié)商解決；如果協(xié)商之后，用人單位還是不簽勞動合同，則可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；或者在仲裁時效期間內去依法申請勞動仲裁。
2020.01.05 149
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勞動合同到期但是用人單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期但是是用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期了，員工不續(xù)簽，具體分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2022-11-12 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
現在如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，一般勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟
2022-08-04 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同，怎么辦？
搜集勞動合同關系的證據，一旦勞動合同到期后，公司不續(xù)簽合同，參考如下法條主張經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-28 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
