勞動合同地點變更應(yīng)該怎么處理？
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。
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變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商處理，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
處理變更勞動合同的方法是： 1、應(yīng)經(jīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可以就勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變更； 2、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭勞動協(xié)議無效； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同中變更職工應(yīng)該怎么處理變更勞動合同時，可以與用人單位協(xié)商一致，約定好變更的勞動合同內(nèi)容，對于勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用
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2020.01.09 299
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工作地點的變更意味著對勞動合同進(jìn)行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作
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2022-04-23 15,340 -
勞動合同變更工作地點應(yīng)該怎樣辦？
當(dāng)勞動者的工作地點發(fā)生變更時，用人單λ的用工主導(dǎo)權(quán)會與勞動者的自主擇業(yè)權(quán)進(jìn)行博弈。原因在于，不論是工作地點的重大變更還是臨時變更，用人單λ總是基于自身享有的用工主導(dǎo)權(quán)而要求勞動者完全服從其管理與安排。
2022-07-31 15,340 -
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2,340 2022.04.18 -
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
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656 2022.04.17
