終止合同有失業(yè)金嗎?
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勞動合同到期可以與用人單位商議續(xù)簽勞動合同的事宜，用人單位不需續(xù)簽或合同到期勞動合同終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止勞動合同的或被用人單位解除勞動合同的，進(jìn)行失業(yè)登記，有繳納失業(yè)保險的可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。
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合同終止可以領(lǐng)失業(yè)金的。但還需滿足如下條件： 1、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的。
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終止勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎個人終止勞動合同一般不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取條件： 1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費(fèi)滿一年； 2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。
2020.01.26 145 -
合同到期終止有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期終止的，如果失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；而且勞動者本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，如果不符合上述兩個條件的，則不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
2020.05.22 129
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合同終止能領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)金申領(lǐng)相關(guān)程序如下，注意其中時間限制，單位和個人任何一方逾期未辦理有關(guān)手續(xù)會被視為自動放棄的《社會保險法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止
2022-07-01 15,340 -
終止合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
關(guān)于終止合同可否拿失業(yè)金的事，《社會保險法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持
2022-08-16 15,340 -
勞動合同終止后有失業(yè)金嗎
根據(jù)社會保險法規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇的前提是非本人意愿中斷就業(yè)，社會保險法實(shí)施辦法規(guī)定非本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動合同終止。也就是說勞動合同終止后有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。另外，你在工作期間發(fā)生工傷，如果
2022-02-03 15,340 -
合同終止可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動合同終止，同時符合《社會保險法》第四十五條規(guī)定的以下條件，可以領(lǐng)失業(yè)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2022-07-15 15,340
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合同終止后債權(quán)債務(wù)滅失嗎合同終止后，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此消滅，雙方當(dāng)事人的債權(quán)債務(wù)也會因此消滅。但是需要注意的是，根據(jù)合同法的規(guī)定，就算合同已經(jīng)終止，如果合同是因?yàn)橐环疆?dāng)事人的違約行為而結(jié)束的，這時候違約方仍然需要承擔(dān)違約責(zé)任。換句話說，合同的具體權(quán)利
1,529 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25
