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產(chǎn)假期間社保局能拿到生育津貼嗎?

2023-07-28 20:57

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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.不可以。2.如果不超過個(gè)月,可讓單位補(bǔ)繳,補(bǔ)繳成功后可以報(bào)銷。3.職工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件:用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上,并且繼續(xù)為其繳費(fèi);符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

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