嚴重違反公司規(guī)定怎么賠償
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1、故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)； 2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施； 3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達到了嚴重的程度。
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嚴重違反交通規(guī)定怎么罰款1、對飲酒后駕駛機動車的，并處200元以上500元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，并處500元以上2000元以下罰款。 2、對飲酒后駕駛營運機動車的，并處500元罰款；醉酒后駕駛營運機動車的，并處2000元罰款。 3、對公路客運車輛超載的，處
2020.12.20 189 -
嚴重違反公司紀律被開除有賠償嗎嚴重違反公司紀律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需
2021.12.11 1,227 -
嚴重違反公司制度開除需要賠償嗎沒有補償勞動者存在嚴重違反公司規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付工資補助、經(jīng)濟補償金等。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.09.06 640
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嚴重違反公司規(guī)章制度, 嚴重違反公司規(guī)定, 勞動者應(yīng)該怎么辦?
如果對單位解除勞動合同不服，建議申請勞動仲裁。你是否知道嚴重違反規(guī)章制度，單位是否能證明你知道，你是否簽收勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不
2022-02-10 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)定制度
《勞動合同法》有規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金，但“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)定的制度
《勞動合同法》有規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金，但“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其
2022-04-24 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)章的單位能否賠償
嚴重違反公司規(guī)章的，單位并不進行賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失
2022-03-13 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:03
公司違約合同怎么賠償公司違約合同賠償方式：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因為違約而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但是若違約金數(shù)額超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金
988 2022.04.17 -
00:45
違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償，具體情況如下： 1、當事人可以約定一方違約時，需要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求，適當予以增加。
1,809 2022.05.11
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