工作十年沒簽勞動合同后還能要求補(bǔ)償嗎
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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如果補(bǔ)簽的合同日期是從開始工作開始，就沒有補(bǔ)償，要是從實(shí)際簽訂日期開始，則可以要求補(bǔ)償。
沒簽勞動合同能補(bǔ)償嗎：單位違法在先，提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等。
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沒簽勞動合同工作十年工作十年未簽勞動合同，勞動者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付十一個月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
2020.01.26 211 -
工作十年未簽訂勞動合同補(bǔ)償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工作五年沒有簽訂勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補(bǔ)償。
2020.01.17 163
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沒簽勞動合同超過一年還能要求補(bǔ)償嗎
用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建
2022-04-19 15,340 -
二年工作期間沒有簽勞動合同能要求補(bǔ)償金嗎
當(dāng)然可以！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動
2022-10-05 15,340 -
工作一年未簽勞動合同能要求補(bǔ)償金嗎
1、根據(jù)具體情況而定，也可申請勞動仲裁。 2、相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-20 15,340 -
工作三年，沒簽勞動合同，能得到補(bǔ)償嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
