未成年的勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是否違法
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
在簽訂勞動(dòng)合同后不給勞動(dòng)者是違法的。生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者各持一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴。
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未簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不違法，如果超過(guò)一個(gè)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用人單位屬于違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位
2020.10.14 499 -
勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是否違法勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應(yīng)該持有一份。用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。
2022.08.09 253 -
未成年簽勞動(dòng)合同是否有效如果未成年人符合被視為完全民事行為能力人的條件，則其依法簽訂的勞動(dòng)合同一般有效；如果不是完全民事行為能力人，則除文藝、體育和特種工藝單位中的未成年人依法簽的合同外，一般無(wú)效。
2020.06.12 118
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未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是否違法
違法，可以主張雙倍的工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，必須從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書
2021-10-19 15,340 -
公司不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是否違法
公司不違反勞動(dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2021-12-22 15,340 -
未成年勞動(dòng)者能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎？
16歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動(dòng)合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會(huì)受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門按照每
2021-10-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
