加班超出部門賠償嗎？
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工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進(jìn)行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或是申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯(cuò)誤之處的。
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公務(wù)員加班一般是沒有加班費(fèi)用的。公務(wù)員是有專門的法律規(guī)定，而對于加班費(fèi)一般只適用于勞動(dòng)法，但對于一些在法定節(jié)日進(jìn)行加班的可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)休，但具體的也要看實(shí)際的情況。
事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。
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政府部門加班是違法的嗎需要視情況而定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.09 352 -
政府部門加班算是用人單位支付加班費(fèi)嗎？政府部門加班不需要付加班費(fèi)。政府部門編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以政府部門編制人員節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)。
2020.11.03 411
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超出部門屬于加班不?
工作時(shí)間是超過了法律規(guī)定的時(shí)間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你
2022-04-18 15,340 -
每周上班超過40小時(shí)超出的部分算加班嗎
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者
2022-07-15 15,340 -
工商部門加班給加班費(fèi)合法嗎？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-07-22 15,340 -
加班費(fèi)的人可以提請勞動(dòng)監(jiān)察部門主張加班費(fèi)的賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條是用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)適用該條規(guī)定。按該條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支
2022-04-08 15,340
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工傷賠償部門在哪里的社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門； 2、勞動(dòng)能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)； 3、申請工傷保險(xiǎn)待遇的部門是社保部門
1,077 2023.01.04 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì)超過六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動(dòng)
1,909 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
