試用期公司解散部門有賠償嗎

2022-04-17 1,909

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試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)該向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付；滿一年的則按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。月工資的標(biāo)準(zhǔn)則一般可以按照該員工前12個(gè)月的稅前平均應(yīng)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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試用期解散公司賠償問(wèn)題
在試用期內(nèi)公司解散在解除勞動(dòng)合同的，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2021-10-11 576
企業(yè)解散試用期公司會(huì)賠償嗎？
公司解散的，在試用期也需要向勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)，公司與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)按照同一職位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

2020-12-19 30
公司試用期可以解散嗎？賠償工資嗎？
賠償。雖然勞動(dòng)合同在試用期，但是也已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。公司解散，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，屬于第四十一條規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償。

2020-08-04 164

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公司分銷部門解散勞動(dòng)者有賠償嗎
公司部門解散，向勞動(dòng)者調(diào)整部門，勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司部門解散，向勞動(dòng)者調(diào)整部門，勞動(dòng)者不同意的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)

2021-11-17 15,340
公司有試用期, 公司能解散嗎
試用期公司解散沒有賠償金，但這種情形屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

2021-11-18 15,340
做過(guò)調(diào)節(jié)，公司公司解散對(duì)試用期內(nèi)員工有賠償嗎
試用期公司解散有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人

2021-11-17 15,340
什么部門解散可以對(duì)公司賠償么
需要賠償。可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，公司如果有財(cái)產(chǎn)可以供執(zhí)行，是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果是公司解散，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者

2023-05-12 15,340

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

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01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支

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