勞動者簽訂試用期勞動合同是否有效
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第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。
該情況下，可以認定為在勞動合同中對于勞動合同期限沒有作出約定，只在勞動合同中約定了試用期，對于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動合同。
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試用期是否簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 3、同一用人單位
2020.10.08 626 -
單位與勞動者只簽訂試用期合同是否有效合同有效，但適用不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.05.28 201 -
試用期是否要簽訂勞動合同試用期要簽訂勞動合同。用工之日起就是建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期應當包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.02 148
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試用期的簽訂勞動合同是否有效
勞動者在試用期是需要簽訂的，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付的?！吨腥A人民共和國》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-08-26 15,340 -
勞動者在試用期簽訂的勞動合同是否具有法律效力
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是
2022-04-03 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同是否有效
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-07-08 15,340 -
試用期內簽訂勞動合同，合同是否有效，
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-07-28 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
