與公司簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保
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一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢(qián)可以向用人單位索取。三、單位收取安全風(fēng)險(xiǎn)金是沒(méi)有任何法律依據(jù)的，其應(yīng)退還。四、加班加點(diǎn)工資計(jì)算方式比較復(fù)雜和繁瑣，還得看是否是不定時(shí)工作制。五、工作崗位可做調(diào)整，但合同約定的工資福利待遇水平不能下降。六、勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂是否屬實(shí)？為何你能提供2012至2013的合同？這份合同應(yīng)屬勞動(dòng)合同。最后，建議再到社保局查詢一下社保繳納情況，以免仲裁和訴訟中證據(jù)不充分對(duì)自己不利。
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公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
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繳納社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
2020.07.31 533 -
公司不簽勞動(dòng)合同不繳納社保合法嗎？公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個(gè)月。
2020.06.05 265 -
公司分公司可以簽勞動(dòng)合同并繳納社保分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。
2020.07.27 619
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與公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保
一、如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納的，可以自已先補(bǔ)交，補(bǔ)交的錢(qián)可以向用人單位索取。三、單位收
2022-04-11 15,340 -
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單
2022-04-20 15,340 -
無(wú)法簽勞動(dòng)合同, 公司沒(méi)有交社保，繳納社保
對(duì)于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之
2022-03-30 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦
如果公司不給簽勞動(dòng)合同也不交社保，勞動(dòng)者可以催告其簽訂并且繳納社保；用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-07-20 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
