入職當月是否要交年假？
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社保按規(guī)定要在入職后辦理交納，年假是指依工作年限而給予的休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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入職當月是否繳納社保？如果勞動者的入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；單位不繳納的勞動者可以要求其補繳當月的社保。如果入職時間在當月15日之后，則可以在次月繳納社保。
2020.09.30 1,732 -
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2020.05.29 1,477 -
15號當天入職社保當月還是下月交看情況，得看當?shù)氐纳绫＠U納期是如何規(guī)定，每個地方政策不一樣。有的地方的繳納期是上月27-本月12日，這樣的話，15日增員歸入下月。有的地方繳納期是當月5-25日，這樣的話，15日增員歸入當月。
2020.11.10 3,277
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年假是在入職當月交嗎
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入職當月是否交社保
《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外《社保法》也有相關的規(guī)定，用人單位和勞動者關系的確立可以參看《勞動合同法》。綜合三部法律，用人單位和勞動者簽訂勞動
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入職一個月要請年假是否可以
1.入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。 2.根據(jù)、社會保障部規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡
2022-07-19 15,340 -
入職當月是否要繳納社保
入職當月是否繳納社保，看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況： 1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。 2、入職時間在
2022-05-29 15,340
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社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務，進行審核結算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
