簽合同一個(gè)月了辭職后還有工資嗎
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。用人單位有這一個(gè)月的緩沖時(shí)間安排交接工作，有沒(méi)有人來(lái)接替工作，都與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，用人單位以此扣發(fā)勞動(dòng)者的工資是不合法的。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交按規(guī)定辭職的證據(jù)，可以再要回工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)
辭職后可以得到工資，按實(shí)際工作時(shí)間支付工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。
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簽了合同工作半個(gè)月后辭職有沒(méi)有工資簽了合同工作半個(gè)月后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒(méi)有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022.06.06 503 -
沒(méi)簽合同工作一個(gè)月辭職有工資嗎有，勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.02.15 730 -
簽了勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一個(gè)月辭職有工資嗎有工資，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。無(wú)論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
2020.03.10 841
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簽了一個(gè)月的合同辭職后還有工資嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。用人單位有這一個(gè)月的緩沖時(shí)間安排交接工作，有沒(méi)
2022-04-18 15,340 -
簽了合同一個(gè)月以后辭職有工資嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。用人單位有這一個(gè)月的緩沖時(shí)間安排交接工作，有沒(méi)
2022-04-14 15,340 -
簽完合同一個(gè)月辭職有工資嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。用人單位有這一個(gè)月的緩沖時(shí)間安排交接工作，有沒(méi)
2022-04-18 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職有工資嗎？
如果入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職是有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意
2022-07-04 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
