被勞動者告知解除勞動合同是否有權拒絕簽字
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！斑@是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質(zhì)是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關系。
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勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同是否會被辭退用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.02.22 107 -
員工通知解除勞動合同可以拒絕勞動者嗎若用人單位違法解除勞動合同，員工收到解除勞動合同通知書可以拒絕。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.05.26 180 -
勞動者是否可以拒絕簽勞動合同呢勞動者是不可以拒絕簽勞動合同的。如果在單位用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，勞動者仍然拒簽的，單位應當書面通知勞動者，與其終止勞動合同，結算清楚工資，但不需要補償該勞動者。
2022.08.09 268
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勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會被解除嗎
用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2023-01-29 15,340 -
解除勞動合同勞動者不簽字或者拒絕簽字的會導致解除合同的效力嗎？
解除勞動合同如果是雙方協(xié)商一致解除，雙方需要簽字；但很多情況下是不能協(xié)商一致，用人單位只能用告知方式解除勞動合同，勞動者不簽字或拒絕簽字的不影響解除效力。 用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書
2022-03-18 15,340 -
勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？
在正常的情況下出現(xiàn)不簽合同的情況大多數(shù)人的想法都是單位為了脫逃必要的責任而做出的行為，但其實也有的勞動者考慮到自己的工作行為可能會受到合同的限制就拒絕了單位簽合同的要求，雖然勞動者可以拒簽合同卻可能遭
2023-08-24 15,340 -
勞動者是否可以拒絕簽勞動合同
勞動者是可以拒絕簽訂勞動合同的，但是同樣的，勞動者也享受不到應有的待遇，如繳納社會保險等。
2023-03-09 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
