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簽定無固定期限勞動合同的時間是多久

2023-06-11 09:25

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勞動合同法規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。所謂無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿十年的,可以與該單位簽無固定期限的勞動合同。該類合同是指沒有約定確定的終止時間的合同。如果不符合上述年限要求,但雙方協(xié)商一致的,也可以簽訂該類合同。

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