固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
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《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的期限時(shí)，一定要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，而不能不切實(shí)際地好高騖遠(yuǎn)。一般說(shuō)來(lái)，剛參加工作時(shí)，期限可以以短為主；在技藝較為熟練而且報(bào)酬較為滿(mǎn)意時(shí)，期限可以長(zhǎng)為主。用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，則要根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，當(dāng)長(zhǎng)則長(zhǎng)，當(dāng)短則短。
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固定期限勞動(dòng)合同的期限是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致即可。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同的年限是多久依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動(dòng)合同是一年、三年或者五年。
2020.07.28 159 -
勞動(dòng)合同的固定期限是多久？現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的期限并沒(méi)有規(guī)定，理論上，勞動(dòng)者與用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同期限。簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。
2020.12.03 177
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限為多久，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同年限簽多久
固定期限的年限可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的
2022-08-23 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂
固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的固定期限是多久
關(guān)于勞動(dòng)合同的固定期限的回答為固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞
2022-08-08 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
