經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎樣支付？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計(jì)算，向勞動者支付半個月的工資。
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公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.28 138 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.18 134
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拖延經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付應(yīng)該怎么辦
用人單位解除勞動合同的賠償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動仲裁，沒有何時可以仲裁的規(guī)定，只要拖延就可以申請仲裁，但要注意仲裁時效。拖延經(jīng)
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括： 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動
2022-05-31 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2021-04-01 15,340 -
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣解決
勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：其 一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決
2022-05-20 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟(jì)犯罪的判刑應(yīng)該是怎么樣的經(jīng)濟(jì)犯罪并非刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。經(jīng)濟(jì)犯罪可以分為單位經(jīng)濟(jì)犯罪以及個人經(jīng)犯罪。個人經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生頻率往往要比單位經(jīng)濟(jì)犯罪頻率高，而且有相關(guān)的量刑標(biāo)準(zhǔn)。每一類之下的不同具體罪名，有不同的量刑標(biāo)準(zhǔn)。需要根據(jù)犯
1,102 2022.04.17
