給員工可以辭退嗎工資標(biāo)準(zhǔn)2020
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《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 歡迎隨時致電咨詢法律問題 歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
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2020年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動者在本單位工作滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者工作如果滿六個月不滿一年的，按一年的進(jìn)行計算。勞動者工作不滿六個月的，給予勞動者最少半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
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工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.01 204 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2021.04.26 16,400 -
公司辭退員工補(bǔ)償2020標(biāo)準(zhǔn)有《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人； 除此之外，解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按
2020.04.18 233
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辭退員工標(biāo)準(zhǔn)2020
符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-04-27 15,340 -
辭退員工最新標(biāo)準(zhǔn)2020
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2022-04-19 15,340 -
辭退員工年薪標(biāo)準(zhǔn)2020
如協(xié)商解除勞動關(guān)系則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未經(jīng)協(xié)商違法解除勞動關(guān)系則需要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。用人單位不解除勞動關(guān)系的，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長
2022-03-26 15,340 -
因病辭退員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
辭退合法的，只能接受并另行求職；違法的申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)
2022-03-01 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
