勞動法有沒有規(guī)定不買社保
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勞動法沒有明確規(guī)定，但是就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。且依照其它相關法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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勞動法規(guī)定多久買社保勞動法沒有明確規(guī)定，但是就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。且依照其它相關法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社
2020.11.21 781 -
勞動合同有沒有約定不交社保勞動合同不可以約定不交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費。
2020.05.02 165 -
根據我國法律規(guī)定沒有簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.07.11 199
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勞動法規(guī)定可以不買社保只有勞動合同嗎
可以的，只要勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者就都必須購買社會保險和住房公積金。根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加
2022-03-10 15,340 -
沒有簽勞動合同沒有買社保
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工
2022-04-03 15,340 -
勞動法有規(guī)定不簽合同單獨買社保會違法嗎
不簽訂勞動合同和不繳納社會保險是違法的。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月
2021-11-01 15,340 -
勞動法沒有寫合同也不買社保行嗎
勞動法規(guī)定不簽合同不買社會保險是違法的。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無
2021-11-01 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社保“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
