勞動者失誤造成用人單位損失的，是否適合工傷賠償
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勞動者失誤造成用人單位損失，應當適當予以賠償。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為本人原因造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但法律并未對如何賠償作出明確的規(guī)定，一般按照勞動合同的約定和用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定進行賠付。司法實踐中，因為用人單位本身也會在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于對勞動者的保護，對于勞動者非故意在工作中造成的損失，由用人單位對損失存在和勞動者過錯承擔舉證責任，考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因，職業(yè)風險分攤的公平性、勞動者權益保護和賠償能力賠償一部分，一般多在30%以下，不超過50%。
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勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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勞動者給用人單位造成損失是否必須扣工資勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
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勞動者給用人單位造成損失是否必須扣工資?勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
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2022-03-12 15,340 -
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