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產(chǎn)假后調(diào)崗的條件有哪些

2023-05-05 08:50

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產(chǎn)假調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致,或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作,則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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需要滿足下列條件: 1.勞動合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗; 2.勞動者與原始工作崗位的能力不符; 3.調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要; 4.調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián),待遇必須與原待遇持平或上升,而不得下降; 5.調(diào)崗必須符合員工實際情況,人職匹配越高越好。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

產(chǎn)假期間被通知調(diào)崗不合理。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容,必須與勞動者協(xié)商一致,并且調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性,不得因女職工懷孕單方面變更勞動合同。用人單位違法單方面變更勞動合同,勞動者有權(quán)要求其按原勞動合同履行,或者單方面解除勞動合同后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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