勞動合同簽三個月一直沒轉(zhuǎn)正可以嗎?
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可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。解除勞動關(guān)系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同續(xù)簽可以簽三個月嗎勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。
2020.02.13 362 -
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勞動合同可以只簽三個月嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.11.16 507
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三個月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問的關(guān)于“三個月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過試用期的，員工自動轉(zhuǎn)正，法律上沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
沒簽勞動合同可以轉(zhuǎn)正嗎
1、《勞動合同法》明確規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，公司須與員工簽訂書面勞動合同，并給員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。 2、法律明確規(guī)定，公司與員工可約定試用期，但試
2022-02-01 15,340 -
三個月沒簽勞動合同可以辭職嗎
可以辭職?？梢越Y(jié)算工資?？梢砸筚r償。 理由： 1、勞動法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付
2022-01-29 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
