2019年公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)分析
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《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望可以幫到您，歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問劉律師個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般情況下，經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
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2022年公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022年公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)： 1、公司辭退員工后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2019
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