勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)單位投訴嗎
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向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有沖突，你如果你情形屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
12345與勞動(dòng)仲裁互不干涉，而且12345不具備勞動(dòng)仲裁的職能，如果需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁建議向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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事業(yè)單位可以勞動(dòng)仲裁嗎?遇到勞動(dòng)的問題可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程： 1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
2020.07.13 719 -
勞動(dòng)仲裁投訴需要向該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上一級(jí)主管部門、或者是該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的同級(jí)人民政府進(jìn)行提出投訴，投訴方式呢，可以通過寫信、網(wǎng)上投訴、現(xiàn)場(chǎng)投訴，需要注意的是在合理的限度內(nèi)一定要提供證據(jù)。
2020.02.21 296 -
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可以向勞動(dòng)仲裁投訴嗎？
勞動(dòng)仲裁是可以向法院提起訴訟的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民
2021-07-27 15,340 -
被單位強(qiáng)制辭退可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎，勞動(dòng)仲裁
員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁前可以向單位提起訴訟嗎
我不清楚你要起訴的訴訟請(qǐng)求是什么。而且即使你的案子屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，也是要先仲裁才能起訴的。我以下僅就你的第二個(gè)問題做個(gè)全面解答：首先，你們單位僅僅是威脅開除你，在單位還沒有實(shí)際開除你之前，你是不
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以告單位嗎
不可以，應(yīng)當(dāng)是單位。根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，仲裁和訴訟的參與人是平等的公民，法人和啟用它組織。單位是法人或者其它組織，但單位的某個(gè)部門并不屬于經(jīng)過合法登記的法人和其他組織，不具有申請(qǐng)仲裁
2022-02-12 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
