沒有簽訂勞動合同自己離職會被辭退嗎
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1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金； 4可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； 5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 6經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 7月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 8可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起，超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當自第二個月起支付其二倍工資，最多可以要求是一個月的二倍工資差額。勞動者可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委提起仲裁維權(quán)。
不會，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同被辭退未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445 -
沒有簽訂勞動合同自己離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動
2020.02.20 406 -
自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。
2020.11.12 192
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沒簽訂勞動合同自己離職有工資嗎？
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護。也就是說用人單位應(yīng)當向您支付您應(yīng)得的勞動報酬，那是用人單位的義
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，自己離職有沒有賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。2、單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340 -
沒簽勞動合同自己辭職有補償嗎
自己辭職的沒有經(jīng)濟補償金，但是沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法
2022-01-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
