有社保和醫(yī)保的勞動(dòng)者辭職了怎么辦
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的,用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。第三,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說,一旦發(fā)生工傷,由于用人單位未繳社保,其工傷賠償依法將由用人單位支付。
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辭職后的社保醫(yī)保不用處理,等到找到新單位后再交就可以了,另外也可以個(gè)人繳納。企業(yè)交的社保是不能退保的,如果不想個(gè)人繳納,停保就可以。如果目前沒有工作,可通過戶籍所在地社區(qū)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
辭職后的社保醫(yī)保不用處理,等到找到新單位后再交就可以了,另外也可以個(gè)人繳納,一次性繳納一年的社保。企業(yè)交的社保是不能退保的,如果不想個(gè)人繳納,停保就可以。
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