試用期突然不給轉(zhuǎn)正
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。
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勞動(dòng)者的試用期經(jīng)過(guò)后，如果公司故意不轉(zhuǎn)正的，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)樵囉闷诓晦D(zhuǎn)正造成勞動(dòng)者損失，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，可以要求勞動(dòng)者賠償損失。試用期勞動(dòng)者，工作時(shí)間不滿半個(gè)月，突然不上班，電話通知單位辭職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，但用人單位對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)時(shí)按提供的勞動(dòng)一并結(jié)清工資。
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試用期后公司不給轉(zhuǎn)正試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。
2020.06.14 160 -
過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)
2020.01.22 695 -
試用期員工突然離職給工資嗎試用期員工離職也是有工資的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在離職的時(shí)候可以向用人單位索要工資。
2021.10.12 1,010
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過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長(zhǎng)
2022-01-30 15,340 -
通過(guò)試用期不給轉(zhuǎn)正？
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-05-02 15,340 -
試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-04-21 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
