工廠搬遷被搬出去的員工可以要求賠償工資嗎
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟補償金”。因此，建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局，看當?shù)厥侨绾我?guī)定的。
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工廠易地搬遷員工可以要求賠償。根據(jù)規(guī)定有下列情形的，可提前三十天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同：生病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。
單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償。
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工廠搬遷員工賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.05.18 223 -
工廠搬遷員工可以不去嗎工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動合同。用人單位還應當在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無正當理由拒絕服從工作調(diào)動的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動的后果，還應通過公告或讓員工簽字確認的方式告知員工。
2020.07.20 1,455 -
工廠搬遷如何賠償員工工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經(jīng)濟補償?shù)?，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.12.04 391
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工廠搬遷員工可以要求賠償嗎
員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟補償。員工主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就
2022-11-12 15,340 -
工廠搬遷員工不愿意過去可以要求賠償嗎
用人單位變更工作崗位或工作地點需經(jīng)勞動者同意，要是以勞動者不同意變更為由解除勞動關(guān)系，視為用人單位非法解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟補償金。
2022-10-08 15,340 -
工廠搬遷可以要求賠償嗎?
企業(yè)搬遷 屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應按照以下標準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2023-02-18 15,340 -
工廠搬遷員工不去可以要求公司補償嗎
有補償，廠房搬遷補償標準包括：工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的
2022-04-19 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22
