試用期辭退員工員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。 如果單位無(wú)法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件，貿(mào)然辭退員工。對(duì)此，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要支付賠償金。
除員工有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
-
辭退不合法可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確，用人單位辭退勞動(dòng)者不得違反法律規(guī)定。
2020.12.21 259 -
勞動(dòng)合同試用期可以辭退員工嗎？用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但必須符合下列情形：?jiǎn)T工被證明不符合其錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位新安排的工作的等。
2022.08.11 265 -
試用期員工可以辭退嗎試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了
2020.12.28 216
-
試用期辭退員工是否可以恢復(fù)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求是什么
1、員工被用人單位違法辭退后，員工有權(quán)選擇要求單位撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，或主張違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金，即員工被違法辭退后，單位的違法行為已成為既成事實(shí)，是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系還是作出經(jīng)濟(jì)賠償金的選
2022-01-20 15,340 -
用人單位辭退勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即
2022-02-20 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-21 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
