沒簽勞動合同自動離職怎么賠償？
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。由此可以看出，除了第一種情況，即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時，勞動者可以不用提出辭職報告，剩下的情況，勞動者均應當提出辭職報告，否則要支付相應的賠償費用彌補單位的損失。
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用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應當超過一個月不滿一年的，應當按照每月工資二倍的標準向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補償金。
員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
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沒簽勞動合同自動離職有賠償金么需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應當賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2020.02.03 452 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.02.06 149 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償公司未簽訂勞動合同，不影響經濟補償或離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關系（可以提供工資單、工作記錄等證據）；其次未簽訂用工合同的，單位必須在未簽訂用工合同的期間內支付兩份工資。如果符合支付經濟補償金或者賠償金條件的，必須支付相應的賠
2022.04.13 2,424
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沒簽訂勞動合同自動離職有賠償嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職還能賠償嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-04-17 15,340 -
沒簽合同勞動合同自動離職會有賠償嗎
自己離職沒有經濟補償金的，除非被辭退1、依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、超過一個月不滿一年
2022-02-21 15,340 -
簽了勞動合同自動離職有沒有賠償
如果是員工本人辭職是沒有補償的，只有在一些特殊情況下被辭退的才有。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-27 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
