沒(méi)簽合同月工資十天了就不給做了有責(zé)任嗎
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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雖然你只工作了十天，但是用人單位還是支付你這十天的工資的。如果單位不支付，建議您向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
如果辭職合法是有工資的。如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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做了半個(gè)月沒(méi)簽合同有工資嗎工作了半個(gè)月沒(méi)有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可
2020.02.27 274 -
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有沒(méi)有工資沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招
2022.05.11 1,038 -
干了十幾天不干了有工資嗎沒(méi)簽入職合同沒(méi)簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。如果老板拒不發(fā)放工資可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。要根據(jù)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.09.17 801
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干一個(gè)月了，沒(méi)簽合同簽了幾天就不給工資了
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽合同簽幾個(gè)月就不給工資了
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-17 15,340 -
做了一個(gè)月沒(méi)簽合同，不給工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同工資不給，拖了十幾天了沒(méi)有給工資怎么辦
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-04-28 15,340
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01:22
承擔(dān)違約責(zé)任就可以不履行合同了嗎承擔(dān)違約責(zé)任并不意味著當(dāng)事人不需要繼續(xù)履行合同，除非合同不適宜繼續(xù)履行或者當(dāng)事人不要求繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)民法典第577條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了繼續(xù)履行這一種情形。換句話說(shuō)，如果一方出現(xiàn)違約行為，對(duì)方當(dāng)事人當(dāng)然可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同。這
633 2022.05.18 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11
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